Master en Apprentissage
Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations
Parcours
Développement Professionnel, Évaluation et Gestion des Risques (PSTO)
2ème année
| Fiche RNCP | 38990 |
| Domaine(s) | |
| Recrutement | |
| Réussite | |
| Lieu de Formation | |
| Contact Pédagogique | 03 72 74 32 20
shs-nancy-fc [at] univ-lorraine.fr yasmina.kebir [at] univ-lorraine.fr |
| Infos Apprentissage | Contactez-nous |
Ce master est destiné à former des psychologues du travail pouvant intervenir aussi bien dans les entreprises que dans les organismes publics ou semi-publics.
Les thématiques centrales développées ont trait à l’accompagnement au développement professionnel des personnes, l’analyse des parcours et de l’activité, l’évaluation des personnes, à la santé au travail et à la gestion des risques dans le cadre d’une approche systémique.
Métiers/Insertion
Métiers/Insertion
- Psychologue du travail
- Chargé de projet en Recherche & Développement
- Consultant en cabinet d’expertise
- Intervenant en Prévention/régulation des Risques Professionnels
- Conseiller ou consultant en emploi (i.e. en carrières professionnelles)
- Consultant RH
- Conseiller/concepteur de formation
- ...
Compétences
Compétences
Les diplômés de ce master disposent de compétences solides pour intervenir sur les problématiques humaines, organisationnelles et sociales du monde du travail. Leur formation allie expertise scientifique, pratique professionnelle, éthique et déontologie. Les enseignements couvrent également le droit du travail, la sociologie des organisations et la gestion afin d’aborder les réalités complexes du monde professionnel.
- Réaliser un diagnostic psychologique à partir de méthodes qualitatives et/ou quantitatives
- Identifier les enjeux psychosociaux (santé, relations, insertion, performance, etc.).
- Accompagner les parcours professionnels, les transitions et les reconversions.
- Conduire des entretiens d’accompagnement, de conseil, de recrutement ou d’insertion.
- Soutenir les dynamiques collectives (cohésion, équipe, conflits, diversité, etc.).
- Élaborer, conduire et évaluer des interventions psychosociales ou organisationnelles (prévention des risques, accompagnement du changement, GPEC, etc.).
- Mobiliser des outils adaptés d’analyse de l’activité, de régulation des dysfonctionnements, d’audit organisationnel ou d’évaluation des compétences.
Public concerné
Public concerné
Enseignements
Enseignements
Langue (24h)
(Anglais)
Séminaires de recherche (34h)
(Recherches actuelles en psychologie, Séminaires et construction de projet)
Cadre sociologique, économique et juridique du travail (36h)
(Sociologie du travail, Gestion RH, Droit du travail)
Méthodes en psychologie du travail (36h)
(Méthodologie de l’enquête, Approche clinique de l’activité)
Santé et sécurité dans le champ du travail (54h)
(Evaluation des risques, Prévention et Intervention, Sécurité)
Accompagnement dans le champ professionnel (48h)
(Construction du parcours professionnel, Optimisation des collectifs et des équipes, Accompagnement du changement, Autour des compétences : du bilan à la GPEC)
Présentation de pratiques et mise en pratique (48h)
(Insertion et entretien de conseil, Sélection et entretien de sélection et recrutement, Animation, conduite de collectif, Recherche de stage)
Accompagnement professionnel (48h)
(Accompagnement à l’insertion professionnelle, Suivi en milieu professionnel)