Master en Apprentissage
Gestion des Ressources Humaines
Parcours
Gestion des Ressources Humaines et Organisations (GRHO)
| Fiche RNCP | 35912 |
| Domaine(s) | |
| Recrutement | |
| Réussite |
Ouverture en 2022
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| Lieu de Formation | |
| Contact Pédagogique | 03 72 74 88 62
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| Infos Apprentissage | Contactez-nous |
Le Master « Management des Ressources Humaines et Organisations » a pour but de doter l’étudiant de connaissances théoriques et de savoirs pratiques dans le domaine du management stratégique et opérationnel des ressources humaines.
Il se focalise plus particulièrement sur la compréhension du rôle des outils de gestion innovants dans l’organisation, et appréhende leur mise en œuvre à travers la démarche de recherche-intervention et l’apport des sciences humaines (philosophie, psychologie, sociologie, sciences de l’information et de la communication).
Métiers/Insertion
Métiers/Insertion
Les étudiants diplômés travaillent dans les structures suivantes, en France et à l’étranger (Luxembourg notamment) : groupes internationaux dans les secteurs industriel, bancaire et financier,groupes BTP, grande distribution, SSII, cabinets d’audit et de conseil (indépendants et big 4), conseil en organisation et/ou RH, sécurité, Intérim, services hospitaliers ..
Les débouchés sont les suivants :
- Directeur des RH,
- Directeur- adjoint du personnel,
- Manager RH,
- Responsable et assistant formation,
- Chargé de projet RH,
- Responsable recrutement,
- Consultant, formateur, conseiller emploi formation...
Compétences
Compétences
- Analyser l'environnement juridique et social d'une organisation et concevoir une politique de GRH cohérente avec sa stratégie,
- Mobiliser dans une démarche intégrée les principaux concepts de la gestion des organisations (comptabilité, finance, stratégie, systèmes d'information),
- Concevoir et mettre en œuvre les principaux outils de la GRH,
- Concevoir et mettre en œuvre le pilotage social et le dialogue social en entreprise,
- Communiquer dans un contexte professionnel et manager des équipes.
Public concerné
Public concerné
Admission en Master 1 : être titulaire d’une formation de niveau Bac +3 (180 ECTS) dans un des domaines suivants : Gestion, Sciences Économiques, AES, Droit, Sciences Humaines et Sociales.
Admission en Master 2 : être titulaire d’une formation de niveau Bac + 4 (240 ECTS) dans un des domaines suivants : Gestion, Sciences Économiques, AES, Droit, Sciences Humaines et Sociales.
Enseignements
Enseignements
Master 1 (470h)
Méthodologie - 50h (Méthodologie et initiation à la recherche, Anglais des affaires)
Matières fondamentales - 100h (Théorie des organisations, Management stratégique et RH, Sociologie du travail et de l'emploi, Comportement organisationnel)
Environnement des RH - 50h (Grands enjeux du débat économique, Simulation de gestion)
Droit du travail et négociation - 50h (Droit individuel du travail, Droit collectif du travail)
Management des RH - 100h (Histoire et métiers de la fonction RH, Recrutement, Formation et carrière, Rémunération)
Techniques de GRH - 50 h (Audit et CGS, Techniques d'enquête)
Relations humaines - 50h (Relations sociales et gestion des conflits, Management interculturel)
Professionnalisation - 20h (Anglais des affaires, Option LV2 Espagnol / Allemand)
Master 2 (405h)
Initiation à la recherche - 45h (Conduite d'un projet de recherche, Pratiques professionnelles)
Management des RH et sciences humaines - 45h (Philosophie de management, Ergologie)
Théorie du management - 45h (Théories des outils de gestion, Approches critiques du management et RH)
Stratégie et processus de la GRH - 45h (GPEC, Processus et pratiques RH)
Méthodologie - 45h (Méthodologie du mémoire, Méthodologie de la recherche-intervention, Accompagnement du changement)
GRH innovante - 45h (Management de l'innovation, Nouvelles pratiques du management des RH)
GRH et NTIC - 45h (Société de l'information et de la communication, GRH digitale)
Langues - 45h (TOEIC, Anglais des ressources humaines)
Stage - 45h (Méthodologie du mémoire, Préparation du grand oral)