Master en Apprentissage
Droit social
Parcours
Dialogue Social (DSOC)
(2ème année)
| Fiche RNCP | 31493 |
| Domaine(s) | |
| Recrutement | |
| Réussite |
100 %
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| Lieu de Formation | |
| Contact Pédagogique | 03 72 74 20 33
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| Infos Apprentissage | Contactez-nous |
Le Master 2 Dialogue social répond à une ambition des pouvoirs publics, qui par plusieurs réformes successives, ont entendu renforcer et développer le dialogue social, en France. Il répond également aux besoins des acteurs du dialogue social.
C’est qu’une négociation collective de qualité implique que ces acteurs disposent, à la fois d’une connaissance de la pratique du dialogue social, d’une prise de recul sur celui-ci, d’une réflexion sur ses stratégies comme sur ses exigences et sa « philosophie », mais soient aussi dotés des compétences juridiques requises pour mener une telle négociation dans le respect des règles et pour élaborer des normes sur l’ensemble des matières susceptibles d’être prises pour objet.
Négocier sur le temps de travail, les qualifications professionnelles, les salaires, l’épargne salariale et l’intéressement, la formation professionnelle, l’emploi ou la santé au travail, par exemple, ne s’improvise pas, tant ces sujets sont devenus techniques.
Métiers/Insertion
Métiers/Insertion
Si l’ambition est d’abord d’apporter à des acteurs du travail de renforcer leurs compétences en droit du travail dans la perspective d’un dialogue social à la fois exigeant et de qualité, et d’en attester, ce Master 2 offre également à des juristes de formation une spécialisation en matière de dialogue social, susceptible d’être exercée dans différents cadres professionnels (entreprises, organisations patronales ou syndicales, cabinets d’avocats ou de consultants, administration du travail, etc.).
Compétences
Compétences
Haut niveau d’expertise en droit du travail et en droit de la protection sociale.
Maîtrise du droit du rapport de travail et du droit des relations professionnelles.
Aptitude à mettre en œuvre le droit du travail dans ses dimensions les plus pratiques (y compris la rédaction de contrats de travail, ...).
Aptitude au dialogue social.
Compréhension des enjeux liés au travail et aux relations de travail.
Public concerné
Public concerné
Les candidats doivent prendre soin de justifier, selon les cas, l’exercice de fonctions ou de responsabilités en lien avec le dialogue social (par ex. : fonctions syndicales, représentation des salariés, RH, direction d’entreprise, inspection du travail...), ou l’acquisition de compétences en ce domaine, ou le bénéfice soit d’un dispositif de formation continue soit d’un contrat de formation en alternance dans un cadre conduisant à pratiquer le dialogue social.
Les candidats issus de la formation initiale devront être titulaires d’un Master 1 Droit social (ou équivalent).
Les candidats présélectionnés pourront ensuite être auditionnés.
Enseignements
Enseignements
Droit des relations professionnelles (100h)
Théorie du dialogue social (50h)
Thème de la négociation collective (150h)
Pratique du dialogue social (50h)