Master en Apprentissage
Psychologie sociale, du travail et des organisations
Parcours
Développement Professionnel, Évaluation et Gestion des Risques (Master DPEGR)
2025
| Fiche RNCP | 38990 |
| Domaine(s) | |
| Recrutement | |
| Réussite | |
| Lieu de Formation | |
| Contact Pédagogique | 03 72 74 32 19
shs-nancy-fc [at] univ-lorraine.fr anne.pignault [at] univ-lorraine.fr |
| Infos Apprentissage | Contactez-nous |
Le master est destiné à former des psychologues, spécialistes de hauts niveaux pouvant intervenir aussi bien dans les entreprises que dans les organismes publics ou semi-publics sur des activités et problématiques liées à la psychologie du travail et des organisations. Les thématiques centrales développées ont trait à l’accompagnement au développement professionnel des personnes, l’analyse des parcours et de l’activité, l'évaluation des personnes, à la santé au travail et à la gestion des risques dans le cadre d’une approche systémique.
Métiers/Insertion
Métiers/Insertion
- Psychologue du travail
- Chargé de projet en Recherche & Développement,
- Consultant en cabinet d’expertise,
- Intervenant en Prévention/régulation des Risques Professionnels,
- Conseiller ou consultant en emploi (i.e. en carrières professionnelles),
- Consultant RH,
- Conseiller/concepteur de formation
Compétences
Compétences
- Réaliser un diagnostic psychologique à partir de méthodes qualitatives et/ou quantitatives
- Identifier les enjeux psychosociaux (santé, relations, insertion, performance, etc.).
- Accompagner les parcours professionnels, les transitions et les reconversions.
- Conduire des entretiens d’accompagnement, de conseil, de recrutement ou d’insertion.
- Soutenir les dynamiques collectives (cohésion, équipe, conflits, diversité, etc.).
- Élaborer, conduire et évaluer des interventions psychosociales ou organisationnelles (prévention des risques, accompagnement du changement, GPEC, etc.).
- Mobiliser des outils adaptés d’analyse de l’activité, de régulation des dysfonctionnements, d’audit organisationnel ou d’évaluation des compétences.
Public concerné
Public concerné
Enseignements
Enseignements
Les diplômé·e·s de ce master disposent de compétences solides pour intervenir sur les problématiques humaines, organisationnelles et sociales du monde du travail.
Leur formation allie expertise scientifique, pratique professionnelle, éthique et déontologie.
Les enseignements couvrent également le droit du travail, la sociologie des organisations et la gestion afin d’aborder les réalités du monde professionnel dans toute leur complexité.
Semestre 1 :
UE701 Conduite de projet (30 H)
UE702 Formation à la recherche 1 (TER, synthèse bibliographique) (27 H)
UE703 Théories et modèles de la psychologie du travail et des organisations (60 H)
UE704 Méthodes en psychologie du travail (48 H)
UE705 Intervention et outils (60 H)
UE706 Langue et internationalisation de la formation : Anglais (24 H)
Semestre 2 :
UE801 Formation à la recherche (10 H)
UE802 Déontologie (21 H)
UE803 Conduite de projet (16 H)
UE804 Théories et modèles en psychologie du travail (75 H)
UE805 Intervention et outils (54 H)
UE806 Questions et pratiques innovantes (38 H)
UE807 Langue et internationalisation de la formation : Anglais (24 H)
Dans ce cadre, les étudiants sont aussi formés à :
- Réaliser des études, enquêtes ou recherches pour éclairer les prises de décision.
- Assurer une veille scientifique et professionnelle pour garantir la pertinence et l’actualisation des pratiques.
- Poser un cadre éthique rigoureux, en conformité avec le code de déontologie des psychologues.