Licence Pro en Apprentissage
Métiers de la GRH : Assistant
Parcours
Assistant Ressources Humaines (ARH)
| Fiche RNCP | 40110 |
| Domaine(s) |
Commerce / Marketing / Management
Droit / Economie / Gestion / Finance
Education / Formation / Insertion
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| Recrutement |
Bac +2
Bac +3
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| Réussite |
94,7 %
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| Lieu de Formation |
IAE Nancy
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| Contact Pédagogique | 03 72 74 16 52
ophelie.roux [at] univ-lorraine.fr |
| Infos Apprentissage | Contactez-nous |
Cette Licence Pro vise à former des Assistants Ressources Humaines. Le titulaire du diplôme est en mesure de mettre en œuvre, sous l’autorité d’un responsable, les méthodes et les outils utilisés dans le champ de la GRH, en fonction d’objectifs liés à la gestion administrative du personnel et au développement des ressources humaines.
Il est aussi en mesure d’accompagner différents interlocuteurs internes ou externes dans des démarches connexes au champ des ressources humaines.
Métiers/Insertion
Métiers/Insertion
Assistant RH avec des missions/activités telles que :
- Amélioration de la gestion quotidienne et administrative des RH
- Elaboration et la mise à jour de documents relatifs à l’activité de gestion des RH
- Prise en compte des impacts liés aux évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles dans l’entreprise
- Collecte et vérification des éléments nécessaires à l’élaboration de la paie, des documents administratifs ou réglementaires
- Analyse des besoins en formation, le suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés
- Accompagnement des responsables de secteurs dans la gestion des RH
- ...
Compétences
Compétences
- Utiliser les outils numériques de référence
- Exploiter des données à des fins d’analyse
- S’exprimer et communiquer à l’oral, à l’écrit, et dans au moins une langue étrangère
- Se positionner vis à vis d’un champ professionnel
- Agir en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
- Contribuer au développement RH
- Assurer la gestion administrative du personnel
Public concerné
Public concerné
DUT : GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations), TC (Techniques de Commercialisation)
BTS : MUC (Management des Unités Commerciales), NRC (Négociation Relation Client), Comptabilité et Gestion, Assistant de gestion PME-PMI, Assistant de direction
L2 ou L3 : prioritairement dans le domaine Droit, Economie et Gestion
Enseignements
Enseignements
GRH et Droit (145h)
(Fonction RH, Recrutement et Intégration, Formation et Développement, Droit et Réglementation du Travail)
Techniques et Communication en RH (102h)
(Gestion des emplois et des compétences, Systèmes d'information des RH, Langues vivantes appliquées à la GRH, Expression/Communication)
Théories et Pratiques RH (200h)
(Comptabilité et Fiscalité, Gestion de la paie, Contrôle de gestion sociale, Economie du travail et de l’emploi, Sociologie des organisations et du travail, Droit du travail : applications RH, Communication interne et gestion des conflits, Sécurité et prévention, Outils de la qualité)
Projets tutorés (150h)